ÇAYKUR 2025 Mevsimlik İşçi Alımında Yeni Dönem Başladı
Türkiye’nin en büyük çay üreticilerinden biri olan ÇAYKUR, 2025 yılı için planladığı 1500 kişilik mevsimlik işçi alımı öncesi önemli bir düzenlemeye gitti. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, bu yılki alımlarda SGK’lı çalışanlar başvuru yapamayacak.
Yeni SGK Şartı Ne Anlama Geliyor?
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren yeni yönetmelik kapsamında, kamu kurumlarına yapılacak işçi alımlarında başvuru yapacak kişilerin son 6 ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bağlı bir işte çalışmamış olması gerekiyor. Bu düzenleme ilk olarak ÇAYKUR’un 2025 işçi alımı için uygulanacak.
Böylece hali hazırda bir işte çalışan ya da son 6 ay içinde sigortalı olarak bir işte çalışmış olan adaylar bu alıma katılamayacak. Söz konusu değişiklik, özellikle geçici ve mevsimlik işlerde çalışmak isteyen binlerce adayı yakından ilgilendiriyor.
ÇAYKUR 1500 İşçi Alımı Ne Zaman Başlayacak?
ÇAYKUR’un 1500 kişilik işçi alımı için resmi ilanının Mayıs ayının ikinci haftasında yayımlanması bekleniyor. Başvurular İŞKUR üzerinden online olarak alınacak. Kurum, başvuru süreci tamamlandıktan sonra noter huzurunda kura çekimi ile işçi alımlarını gerçekleştirecek.
Başvuru Süreci Nasıl Olacak?
Adaylar başvurularını Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) internet sitesinden yapacak. İlgili ilan yayımlandığında, başvuru şartları, pozisyon dağılımı ve başvuru ekranı aktif hale gelecek. Başvuru süreci boyunca tüm adayların belgelerini eksiksiz şekilde hazırlaması ve son başvuru tarihine dikkat etmesi gerekiyor.
ÇAYKUR İşçi Alımı İçin Gerekli Genel Şartlar
Yeni düzenlemeyle birlikte 2025 yılı itibarıyla aşağıdaki koşulları taşıyan adaylar başvuru yapabilecek:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
- 18 yaşını tamamlamış olmak
- Emeklilik hakkı kazanmamış olmak
- En az ilkokul mezunu olmak (pozisyona göre değişiklik gösterebilir)
- Başvuru tarihinden geriye dönük son 6 ay içinde SGK’lı çalışmamış olmak
- Başvuru yapılacak ilin sınırları içinde ikamet etmek
SGK Şartı Neden Önemli?
Özellikle mevsimlik işlerde başvuru sayısının çok fazla olması, işverenlerin daha adil bir sistem kurmasına neden oldu. SGK şartı ile gerçekten iş arayan, çalışmayan bireylerin öncelik kazanması hedefleniyor. Ayrıca bu düzenleme sayesinde halen bir işte çalışan kişilerin ikinci bir iş fırsatı yakalama girişimleri engellenmiş olacak.
